(3)报名所需材料★■■■◆:个人简历、公开招聘报名表(WORD版和本人签字扫描的PDF版)★◆、近三年工作业绩报告的电子版■■，学历学位证书■◆◆、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

　　根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选■■◆■◆★，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节★◆★■◆◆。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节★■■◆，未进入面试环节的人员不再另行通知。

　　1★■★.中国北京同仁堂（）有限责任公司2025年公开招聘第二批岗位职责及任职资格条件

　　(2)负责材料撰写与文件管理。独立撰写党建工作计划★■■■、总结、调研报告、领导讲话、制度文件等综合性材料，内容严谨规范◆★。

　　根据实际工作需要■★◆■■，结合干部岗位空缺情况◆◆■★，现面向社会公开招聘人才，具体招聘方案如下：

　　(1)大学本科及以上学历★★■■，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力◆■■。

　　招聘公告将同步通过公司官网■◆■◆★★、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。

　　(3)严格遵守宪法和法律法规■◆★■★◆，党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

　　1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

　　(6)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质★■◆，年龄一般在40周岁及以下★◆★★◆★。

　　(3)负责党组织建设。组织落实民主生活会、◆■■★■“一报告两评议”★■◆◆★◆、年度党建述职等，组织指导全系统开展组织生活会和民主评议党员等工作。协助制定和完善基层党组织设置、调整方案★■■■◆，指导督促基层党组织按期规范换届选举。

　　(7)负责撰写党建类工作总结、报告起草■★、请示文件拟制等工作★◆■■，全面★◆◆★■、准确■◆、客观地反映各项工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施■◆◆■，符合公文写作要求和审批流程■◆。

　　(4)具有强烈的事业心和责任感◆◆◆■■，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。

　　(3)具有岗位相关的专业技术职务或职业资格者优先，能够在高压环境下保持高效工作■★■★★。

　　(2)薪酬体系设计与优化。负责制定、完善薪酬管理制度，确保符合国家政策及国有企业监管要求;结合行业市场数据★◆★■★，定期开展薪酬调研、调查■★■★★，优化薪酬结构，企业竞争力;参与职级体系搭建■■★，制定岗位价值评估标准◆★◆，确保薪酬分配的公平性和激励性★■◆。

　　2★◆■★★◆.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排■◆★◆，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

　　(6)协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实工作◆◆;对基层党建工作情况进行督查和检查，指导、推动全系统党支部规范化建设工作。

　　(2)政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强的公文写作能力和逻辑思维能力★■■◆■;熟悉专业业务，具有较高的政策水平、的组织协调沟通能力、计划能力■★★★■■、团队管理能力及处理复杂问题能力◆◆◆■★◆，开拓创新精神和较强的市场竞争意识。

　　(2)报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

　　包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。面试小组成员由公司相关部室主管领导、组织部门及用人部门负责人组成◆◆★★◆。

　　公司面试小组综合考虑面试候选人的专业素质★★■◆■◆、工作履历等综合因素★★，提出初步人选建议◆★◆◆★，报党委同意。

　　(7)参与人力资源专项工作(如人才盘点、职级晋升、职务职级双通道等)，提供薪酬专业支持★◆★。

　　(7)具有良好的道德修养和职业操守★■◆■◆，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。

　　(6)政策合规与劳动关系◆★★。严格执行国家及地方薪酬相关政策。处理薪酬相关劳动争议，提供政策解释与数据支持，防范法律风险。配合审计、巡视等检查工作，确保薪酬管理合规透明★■■◆★◆。

　　(1)符合“信念坚定、为民服务、勤政务实◆★◆★■■、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到■■★■◆“两个维护”◆★★■◆，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

　　(5)负责党员发展、教育和管理，包括入党积极分子培养、发展对象考察◆◆★◆■、预备党员转正、党员组织关系转接、党费收缴使用管理、党员信息库维护与党内统计、党建信息化业务平台的日常维护与管理等。

　　(4)人工成本管理。负责人工成本管理■★◆■■，包括人工成本预算编制、执行、人工成本管控，优化人效指标。

　　(4)负责培育、总结■★◆■◆■、提炼党建工作特色亮点。设计特色党建活动方案，推动党建与业务融合◆★★◆■，培育具有影响力的党建品牌。统筹开展主题党日◆■、结对共建等活动，做好党建创新案例的挖掘宣传推广■★◆，协助打造同仁堂特色党建品牌。

　　(5)薪酬数据分析与报告。定期编制薪酬分析报告，包括人工成本★◆★★、薪酬差距★◆★、市场对标等，为决策提供依据;运用信息化工具(如ERP、HR系统)薪酬管理效率★◆◆◆，推动数字化建设。

　　(1)报名时间■■◆：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期14天◆◆■。根据岗位报名情况■★◆★，逐步推进■★★■■★，不定期启动面试、考察、体检等程序★■◆★★■，岗位招满即止★■■。

　　(5)熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、的组织协调沟通能力、计划能力★◆、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

　　(3)绩效考核与激励管理■■◆◆★。配合制定所属二级企业领导班子成员绩效考核方案，本部绩效考核方案★■★■，建立绩效与薪酬挂钩机制◆◆★■★，推动绩效结果应用;分析薪酬激励效果，提出优化建议，员工满意度与组织效能。参与中长期激励计划(如任期制★★★、股权激励等)的设计与实施。

　　此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名■◆◆★■◆、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查■★◆、心理测评、人事档案核查◆◆◆、违纪违法情况核查◆★、体检、确定人选■★★、公示等程序进行，具体如下◆■■：

　　(1)工资总额管理。负责制定、完善工资总额制度■■★★■;负责部署★■■■、编制工资总额预算■◆★◆◆、清算工作★■，监控工资总额预算执行情况■★■★★■，确保控制在国有企业工资总额范围内■◆★★。负责工资总额预算分配工作。

　　对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查◆■■◆◆、核查人事档案、了解任职回避★◆■■■■、违法犯罪等情况★★■、入职体检。如遇应试者放弃资格◆◆★◆，出现体检◆★★、背景调查等不合格的情况■◆，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

　　(1)负责党建理论研究与宣贯。深入学习党的路线◆■、方针、政策及理论成果，结合单位实际开展党建专题研究◆◆★■◆■，提出创新性工作建议。组织策划党内主题教育◆■■★、专题学习及培训活动，推动理论学习常态化■◆★◆★★、制度化。